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张平:万达高管20人离职,万达还能崛起么?

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QQ登录 发表于 4 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  近日,一则消息又一次引发了大家对万达的热议,这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职,多位高管的共同离职,堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走,万达变卖产业,给人一种山河日下的感觉,连活跃于微博的王思聪都低调了不少。

  据业内人士爆料,多位高管的离职,主要是万达影视产业过去一年的业绩未能达到预期有关。2017年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位,五洲主发行的影片总票房滑出了前20名,万达影业地位的下滑,已经很明显了。同时,近年来万达又在去房地产化,去年甩卖商业地产给孙宏斌,而今年又将万达百货出售给了苏宁易购。万达未来将是求生存,而不再是救发展。

  而我们认为,万达在娱乐业惨遭失败是有一个过程的,所以高管离职也并不应该感到奇怪。2016年王健林在总结会上对院线、影视、发行三家公司的经理提出特别表扬,2017年则是用“影视集团有点遗憾”了,这八个字,对具体人名只字未提,失望之意表露无疑。如果再看看2018年,万达每况日下的票房业绩,其高管同时离职就不会觉得太突然。

  平心而论,目前人才流失是影视行业的普遍现象,但万达应该反思的地方却有很多:第一,吸引人才除了给予更优厚的待遇外,还应该赠送股份,而王健林父子觉得我们收购娱乐企业是花钱买的,不愿意向高管让渡一些股权。王健林父子强调的是体制的力量,对个人的重视和鼓励非常有限。而由于缺乏对职业经理人激励机制这一环节,万达留不住人心是不难理解的。

  第二,万达集团内部构成十分庞大。但是主管影视业务的高管却权利受限,样样事情都要经过王健林的审批。这有点像外行人来指挥内行人,使真正有能力的人难以施展拳脚,同时,万达集团对旗下的影视公司制定出很高的业绩任务。在权力受限,业绩高压之下,自然会有一部分人吃不消选择离开。

  第三,王健林在万达享有绝对的决策权,而高管不断离职也印证了职业经理人在万达是行不通了。再加上万达的主业房地产,在2017年,受到国家宏观调控的影响,经历了国家金融监管、资产盘查。离职高管也是因为看到了,未来万达的发展前景难以再乐观。同时,王健林老了,王思聪的能力是否可以把万达做强做大,这些都是未知数。所以,高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。

  万达高管的集体离职的原因有很多,既觉得现在的业绩压力太大,权利又受到限制,没法做下去。也有王健林对职业经理人缺乏更好的激励机制。更关键的是,万达现在处处碰壁,王健林也到老去,应该退休的年龄了。而王思聪又不太愿意担当大任,似乎万达现在也并不能看到什么希望。万达现在不是要崛起问题,而是如何生存下去的问题。

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